第172章 老总要亲自面试你

    【打入内部】

    这家企业似乎有着不为人知的秘密，请你以职员身份打入其内部。

    任务奖励：100积分。

    职员不是学员，意思是要龚自强成为这家公司的正式员工，龚自强皱了皱眉头。

    这是要他当骗子吗？

    手指敲了敲桌面，龚自强突然勾起嘴角：

    “胡经理，不知道你们公司，还缺人么？”

    “缺人？当然缺啊，我们现在不就是在面试么？”

    “不不不，”龚自强摇了摇头。

    “我说的是，你还缺不缺同事？”

    同事？

    胡曼筠眉头一皱，看着龚自强那似笑非笑的眼神突然心中一慌，那是一种被人看穿的感觉。

    “你说的意思，我不是很明白。”

    “不，你明白的。”龚自强将手里那几份协议随手扔回桌子上。

    “除了学员，难道你们公司就没有其他岗位吗？”

    “比如培训老师、前台、甚至还有你刚刚说的那个什么就业老师一类？”

    胡曼筠脸色沉了下来：“你既然不愿入职，那就算了，咱们今天的面试就到这里……”

    滴！

    一道略微刺耳的喇叭声突然从胡曼筠身后传来：

    “小胡，叫他来我办公室一下。”

    龚自强抬头一看，原来是一个摄像头，还是带着喇叭那种。

    没想到他的面试过程居然被人一直看在眼里，而胡曼筠听完之后更是脸色一黑，硬挤了一个笑容后这才回头：

    “是，总经理。”

    总经理？

    龚自强眼睛一眯。

    “还愣着干什么，这下由我们公司总经理亲自面试你，能不能成为我的同事，就看你自己了。”

    胡曼筠起身道。

    “这样么？谢啦！”

    起身随着胡曼筠又穿过了一条长廊，龚自强发现这家公司真的很讲究空间利用，居然把这一层楼给隔成了玻璃迷宫一般。

    “就这里，你自己进去吧，我还要继续面试，就不陪你了。”

    胡曼筠指了指一间写着总经理门牌的办公室，随后扭头就走了。

    龚自强微微一笑，直接推门而入。

    这是一间只有八平米大的办公室，相对于这层楼的面积，并不算大，内里的装修却很奢华。

    厚重的老板椅，大红檀木办公桌，桌上摆放着一台32寸大的电脑显示屏，办公桌后则是一排书柜，摆满了各种管理学书籍。

    而此时，真有一个穿着灰白西服的男子抱着双手，定定地站在落地窗前，看着外面。

    看其年龄，大概也就三十岁左右。

    龚自强眼尖，光是他手上那块绿翡表盘的百达翡丽，估计价格就不少于七位数。

    “下面的风景真好，对吧？”男子转过头，对着龚自强微微一笑。

    “从上面看自然好看，真正在下面，那就只剩炎热的太阳了。”龚自强感受着空调吹来的冷风，耸了耸肩。

    男子一听，嘴角一勾，坐回了办公椅：

    “不错的见地，我是东光科技的总经理，周伟光，不过我更喜欢大家叫我校长，坐吧。”

    龚自强没有客气，直接做在了周伟光对面的椅子上。

    屁股才刚落上去，顿时就觉得像是坐在了柔软如棉的云层之上，舒服得差点让他呻吟出来。

    “龚自强……”

    周伟光点了点头，随手拿起旁边一份文件扬了扬。

    上面正是龚自强之前在前台登记的信息。

    将文件重新啪地放回桌上，周伟光看着龚自强笑道：

    “你想入职？”

    龚自强点头：“对，真正的入职，不是学员那种。”

    听到学员两字，周伟光的嘴角勾得更甚。

    “学员不好么？”

    “周总，你让我来这，不会是打算把胡经理那套话术再来一遍吧？”龚自强抱起了双手。

    “哦？”周伟光眉毛抬了抬，脸上露出了感兴趣的笑容。

    “话术？那你说说，都是什么话术啊？”

    龚自强身子往后一靠：

    “你们人事找来的人大多年纪较小，年轻人一般又比较心高气傲，所以一开始，你们就把面试者说得一文不值，直接打击他们的所有信心。”

    “比如刚刚胡经理就以我做的工作没有前途为突破点，至少进行了三次暗示，暗示我这辈子基本没有希望，去到哪里都不会有人要。”

    “然而可怕的是，她说的都对，并且直击要害，现在送外卖的确会被人看不起，还以父母亲戚看不起为刀，为的就是刺破我的最后一丝自尊。”

    “让我从心底承认，我很失败！”

    周伟光点了点头：“还有么？”

    “当然有了。”龚自强撇了撇嘴。

    “这只是第一步，在摧毁面试者的信心之后，你们再给他们以希望，通过大量描述工作前景，以及培训之后的高额薪水，来让他们重燃一股只要掌握一技之长，就能改变人生的渴望出来。”

    “这种渴望，会让他们沉浸在成功之后无限的幻想之中，就像每个买彩票的人在幻想自己中奖之后怎么花的快感，直接就让他们心里最后一丝疑惑都被消除。”

    “这时候，再抛出你的那份学员协议，基本都能签下，我说的对吗？周校长？”

    周伟光看着龚自强的眼睛，微微一笑，将桌上另外一份文件甩到了龚自强面前：

    “你这样的人才，送外卖真是可惜了。”

    龚自强拿起文件一看，文件名就直接写着人事话术。

    过程和他说的差不多，不过里面更为详实，包括对方会有什么疑问，应该怎么解答，还有怎么从面试者的衣着、谈吐方面寻找到他的弱点。

    比如面对妈宝男就从怎么劝说他脱离父母掌控，自己做主下手。

    面对心高气傲，天老大，他老二的那种人，就把重心落在摧毁他自信那一步上。

    总之，按照上面的话术指导，把人弄得怀疑人生，甚至哭着去跳楼都有可能。

    甚至还有一份面试者筛选表，凡是年纪大的，受教育程度较高，对技术有基础的，直接在面试过程前或过程中就找机会拒绝。

    因为这些人脑子一般比较清楚，很难忽悠，干脆就别浪费时间。

    他们的目标，是那些还没出社会，或者刚出社会，最好是那些辍学之后从事着低端体力劳动的年轻人为主。

    他们往往对现在很不满，对未来却又很迷茫，偏偏又心高气傲，觉得自己只差一个机会。

    而这份话术的目的，就是营造出一个他们的所谓的“机会”！