40、三段式工资
江夏老妈摆弄着一次性纸尿裤，啧啧感叹：“这么好的东西用一次就扔，可惜了……” 刘雅丽则撇撇嘴：“这玩意也经不了水，就像棉花一样，沾水就散了。” “那就省着用吧，别的尿布打不开点儿再用它。” “不要太吝啬哦，它有保质期。” 陈凡也抱了一会儿侄女，动作过于熟练，连刘雅丽都惊叹：“你这家伙啥时学的？还会哄孩子啊。” “嘿嘿，”陈凡笑着，逗着小侄女。 上一世，陈凡可是个模范丈夫、模范奶爸。 但在大多数女人眼里，男人你穷就是罪大恶极，做什么都是错的。 尤其在东北地区，人们经常挖苦那些温柔耐心，但有没本事的男人。 称呼他们是怂蛋包，老娘们摊儿，尿泥。 这其实跟经济水平有关。 在物质贫瘠的年代里，人们当然不在意某些细腻的东西，她们更喜欢傻大黑粗。 就像魔都女子，男人再怎么温柔体贴也用处不大，不高兴了就给你整点不一样的颜色。 连黑哥们儿在她们嘴里都变得清新脱俗。 比如某视频里面，某个黑哥们儿偷东西被抓。他的魔都女友大喊：俺蓝盆友是摩尔人！他没偷东西，他只是借。 在陈锋家里驻足小半天，又吃了午饭后，陈凡就带着老妈回蓝城了。 …… 孟总办事效率很高，陈凡离开一两天，他就把驾照给办下来了，还递给陈凡一个胸牌。 “陈总！你就是咱们的001号员工！” “哈哈哈哈！” “桑塔纳我也托人联络好了，一周之内应该就能给咱们发货了。” “好！桑塔纳的司机咱们要优中选优。” “是啊，正好咱们该商量商量奖惩计酬标准了。” 孟繁斌带着自己三个手下，陈凡带着老吴，五个人在简陋的会议室召开第一次会议。 陈凡带老吴过来倒不是不信任孟繁斌。 而是因为老吴是老司机，管理车队多年，具备一些车辆运营，成本核算经验。 五个人先讨论计酬标准。 份子钱是没有异议的。 眼下，出租车司机们实行的是工资制。 每个月旱涝保丰收，拿着四五百元的固定工资，干得好干得差都差别不大。 实行份子钱无疑会激发工作热情，也方便管理。 但应该定多少份子钱呢？大包还是小包？ 孟繁斌的一个手下说：“咱们是小城市，不能跟魔都燕京比。溜溜干一天也顶多能拿150元。” 另一个说：“150元有点悬，除非不吃不喝不睡觉。感觉120元差不多。” 还有一个说：“那就100元份子钱吧，给他们留二三十元就足够了。” 陈凡忍不住问：“你们的意思不给他们基本工资吗？” “是啊，”他们几个还有些奇怪。 一天二三十元，每个月起码也能赚五六百元，看起来比眼下还略有提高。 司机们带着压力干活儿，积极性也不会太差。 “这就等于大包啊，”陈凡摇摇头。 这会儿还没有五险一金的说法，因此企业的负担几乎等于零。 孟繁斌说：“我觉得司机们应该也能愿意。” “问题是这样一来，我们就失去掌控他们、管理他们的灵活性了。” “什么意思？”那三个人面面相觑，显然都没听懂。 孟繁斌愣了一下，但还是明白了大概：“陈总说得是奖惩机制……” “就是说我们没法卡住他们了？” “也对啊。” 几个人恍然大悟。 孟繁斌想了下：“那就让他们交押一部分风险抵押金好了，比如押一个月工资。” 陈凡笑了，心里忍不住说，这家伙还是蛮超前的，把后世交房租押一付三那一套整出来了。 其他几个人纷纷附和：“对啊，对啊，这是好办法。” 陈凡叹口气：“咱们还是应该来点长效机制。” 孟繁斌连忙说：“陈总你说说看。” 陈凡深吸一口气：“这个，具体的其实我也没想好，就是觉得咱们应该把工资分成三块儿。” “哪三块儿？” “一块儿是固定工资，一块儿是提成工资，一块儿是绩效奖励。” 三个人都忍不住一愣，面面相觑好一会儿。 他们显然都对这种说法感到新鲜。 陈凡进一步解释道：“比如，他们每个月能赚600元，我们就给他们200元基本工资，00元提成，100元绩效奖励。” “这倒是不错，”孟繁斌点点头。 “不过，实行起来不容易啊。” “就是份儿钱不好定呗。” “是啊，你这样分成三块儿，我们就得把份儿钱定的精准一点。” 一个伙计说：“其实陈总的建议有个最大好处。” “啥好处。” “就算份儿钱定高了，司机依然有最低生活保障，不至于为了挣回份子钱去拼命。” 陈凡点头：“我在羊城参观发现他们的出租车司机每天最少工作十五六个小时。当然，他们自己很乐意。每个月挣1000多块钱，确实不错。” “人心不足蛇吞象。这属于疲劳驾驶啊，对他们自己不利，对咱们公司也不利。” “是啊，存在很大安全隐患，司机有个病有个灾的，咱们还得负责。” “人容易出问题，车子也一样啊，磕磕碰碰那都是钱呐。” 一时间，大家议论纷纷，对陈凡的三段工资制显然比较认同。 “份儿钱确实不好定，定高了司机吃亏，定低了咱们吃亏。所以，一定要定的细致一点，要做好深入调研。” 孟繁斌笑了：“陈总你不会是想亲自下海体验吧。” “有何不可？” “哈哈哈哈！”大家都忍不住笑了。 陈凡还真想试一试。 从哪跌倒从哪爬起。 这一世，到目前为止，陈凡已经大获成功了。 拥有千万身家，拥有自己真正喜欢的人，帮助家人亲朋过上优渥生活。 可唯独出租车这事儿，还是死死压着陈凡。 能够亲自掌控出租公司，无疑是解开这个心结的大好时机。 “当然，社会变化太快了，份子钱定的再细也不一定追的上这个变化。” “是啊，是啊，上半年合适，下半年说不定就不合适了。” “所以，我建议份子钱一年一定。” “嗯，我赞同。” “确实应该一年一定。” “嗯，份子钱可以慢慢商定。咱们接下来再讨论讨论奖惩机制。”