第181章 带激励的填鸭式培训
下午。 几十名新员工吃了一肚子的东西，感觉全身的血液都涌向了胃部，然后脑部的供血量以及供氧量就全都不足了。 因为兴邦工厂的设备都没到，现场的改造也没有完成，所以员工们一时间陷入了没什么事情可做的境地。 但杨不凡作为老板，当然想到了这点。 于是乎，一下午的时间被杨不凡规划成了四节课，专门搞培训！ 四个培训老师都定好了。 生产部经理李哲，为新员工培训工厂基本知识，工序基础知识还有安全生产要求等内容。 技术部经理杨治佳，为新员工们培训基本产品介绍，相关工序技术要点等技术问题。 质量部经理暂时没人，相关的产品检测知识，操作者自检交检流程等内容，就由杨治佳代讲了。 最后一节课最厉害，是电线电缆技术培训，讲解者也是杨治佳。 所以说名义上是四名培训老师，其实还是两个人。 当听到这种变态的安排时，杨治佳的内心是拒绝的。 但当夏文文拿出了一份培训讲师奖励规定后，杨治佳觉得这种培训兴邦就应该多办点，这才是真正在培养人才嘛。 当然了，每节课二百块钱的培训费，也是真香。 每节课四十五分钟，上完一节课可以休息十分钟，连做眼保健操的时间都没有。 从这一点上来看，杨不凡比高中班主任还要魔鬼一些。 这可苦了这帮员工了。 作为学员的他们昏昏欲睡，但想到今天是第一天上班，他们又只能强打精神。 但胃里的东西太多，消化需要的能量太高了，当第一堂课上到一半的时候，大多数学员就已经全都在点头了。 每当李哲讲完一句话，大会议室里就有几十人跟着点头，仿佛对李哲的课程十分认可似的。 不过这些人里面，倒也有些例外。 他们就是杨不凡亲自招聘过来的二十位学霸。 对于这种课程，这些后天形成的学霸觉得很简单，这种学习强度实在太弱了一点吧？ 这些学霸中的初代目赵强，更是强到了发际线上天，原本头发就很稀疏的脑壳上，现在已经是一片锃亮了。 他叼着一根铅笔，一脸的淡定，犹如曲高和寡的超级强者?简直是鹤立鸡群。 没有人想到?吃多了龙虾的杨不凡觉得有些撑得慌，所以吃过了饭就来遛弯了。 当他看到培训开始进行了的时候?杨不凡心里非常爽。 兴邦是一家学习型的企业?所有员工都必须以提升自己的知识和能力为己任！ 不学无术的学渣，根本无法在未来学霸扎堆的兴邦集团立足的！ 当然了?学霸和各种大拿越多，杨不凡能够得到了经验值越多?怎么看着都是一笔稳赚不赔的买卖！ 不过看到很多人一直在点头的时候?杨不凡皱了皱眉头。 这么摸鱼可不行啊！ 必须把摸鱼的害群之马剔除出去！ 不过……现在看来，这害群之马有点多啊，就连陈小成和武元璋也加入了点头大军，看来填鸭式培训还是有问题。 看来要出台一些激励条款了。 填鸭式培训不行?那就实行带激励制度的填鸭式培训好了！ 杨不凡想了想?越发的佩服自己了。 之前在腾飞的时候，杨不凡招来的二十名新员工就是因为有奖金激励，他们才能适应高强度的学习。 甚至为了考试能够通过，他们还自发地开始了加班学习。 这是什么精神？ 这就是鸭子精神啊，不但不怕填鸭式教学?还要主动张开大嘴夺食的精神！ 杨不凡也跟着魔性的点头大军点了点头，笑着走上了讲台。 这个时候?李哲这个培训讲师也讲的一头雾水，正是一筹莫展的时候。 猛地?李哲就看到杨不凡走了上来。 这一刻，杨不凡身上绝对是带着光环的?那是大救星光环！ 这一瞬间?李哲猛地提高了音量：“现在欢迎杨总给我们讲两句！” 扑通！ 咔咔咔！ 一阵椅子咣当?桌子被撞的声音传出来。 好多昏昏欲睡的员工都一下子惊醒了，仿佛睡觉梦见到自己站在楼顶纵身一跃，又仿佛梦到尿急了好久终于找到了小树林……反正大家这下子都彻底清醒了过来。 几乎不用任何人带头，大家都不约而同地鼓起掌来。 杨不凡咳嗽了一声，觉得自己真是受之有愧啊，要不是胃胀，在这些员工们努力学习成为鸭子的时候，自己没准已经在蒙头午睡了。 “大家好！再次欢迎大家来到兴邦集团，来到刚刚创建的兴邦工厂！我这个人呢，大家也都了解，我不喜欢说场面话，更不喜欢说虚伪的话，你们如果让我讲讲鸡汤，我保证我讲的会是毒鸡汤。所以我们不需要长篇大论，也不需要探讨现在培训的意义，或者洗脑这些培训能够培养你们的能力和竞争力之类的，我告诉你们的是，我需要你们拥有这些技能和知识，这样你们才能继续享受兴邦集团的各项福利待遇。兴邦工厂会发展，大家也要跟上企业发展的脚步，逐步提升自己的能力。如果有一天大家的能力无法跟上节奏，那我也只能对你们说一声对不起了，哪怕你们都是兴邦真正的元老！” 听到这话，原本对于培训有不少抵触情绪的员工们都愣住了。 因为杨总说的太实在了，他根本不说这些培训到底有什么意义，而是明确告诉所有人，这些培训是所有人必须要做的，更是涉及到未来他们是否能够留在兴邦！ 有人不想留在兴邦吗？ 废话！ 当然没有了！ 兴邦简直是整个壹城最吊的企业了，待遇简直逆天，如果被兴邦淘汰了，以后哭都找不到地方！ 杨不凡看到大家都精神了，顿时放心了不少。 刚才看到大家的培训热情不高，杨不凡心里这个急啊，毕竟培训不是走过场，而是要真正提升员工们的能力，自己才有经验值拿得。 所以杨不凡绝对拒绝任何形式主义，一切都以结果为准！ 不过刚刚杨不凡说的话还是很重的，相当于给所有新员工来了一次当头棒喝。 杨不凡想了想，决定打一棒子再给一个甜枣。 “当然了！为了让大家能够更好的完成培训，我决定给出一定的激励。以后每周进行一次考试，考试的第一名一万元奖金，第二到五名各五千元奖金，第五名到第十名各三千元奖金！注意啊，是一周一考！”