第二一五章蓝魔法师特效公司

    这样的方法实际上就是借鸡生蛋，而且看似沈平多此一举的最后会拥有两家特效公司，但这实际上并没有问题，随着将来大片时代到来，拥有足够实力的特效公司不会缺少工作，国内的特效公司绝对会忙不过来的。

    美国这边的特效公司，沈平会找一个代理人，由代理人出面，公司的股份组成会变成一连串的离岸公司，寻常人都会把它看成一个美国的公司，这样的话，平时也可以接好莱坞的特效工作，还有如果国内其他的电影公司拍电影非要找美国的特效公司，认为比较专业，沈平也可以让美国的公司上，钱被自己赚到，总比让美国人赚到要好。

    沈平在美国也不认识什么人，所以他向猎头公司提出要找一个懂管理及特效技术的美国人，最好是白人，不过一天的时间，对方就找来了两个符合条件的人选。

    要说起来，大名鼎鼎的硅谷在沈平眼里面，并没有什么特别的有特色的景点，完全是一个现代化的城市一样，马路上车水马龙，而且好车还不少，街道整洁，交通有序；人行道上背着包的年轻人跨步疾行，和大都市仿佛没有什么不一样。

    沈平却知道在这里工作的绝大部分人，和十年后在国内所谓高科技公司工作的程序员没有什么不同，每天都需要承受巨大的生活和工作压力。

    虽然加州的法律相比于其他州是更加保护雇员的利益，但在硅谷，这里的技术人员每周的工作时长甚至比日本还长，法律规定每周是四十个小时的工作时间，但硅谷的程序员每周工作八十个小时那都是常事。

    在美国对于劳资方面的规定十分的严格，每一个老板都不会轻易地强制要求员工加班，因为那代表着要付出极高的加班费，而且员工不答应的话，老板也强制不了，可是这里上至CEO下至普通的程序员都很紧张，很有压力，他们不得不加班，因为这里的竞争太大了。

    来到硅谷的每个年轻人都在想着取代某一个大公司，大公司也很清楚，虽然他们块头大，但任何一个新技术就可能让他们泯灭在历史的尘埃中，互联网在剧烈的变革，有的时候一家大公司倒闭只在三个月。

    这样的事情在沈平重生前的国内也能够见到，那些大城市的IT人才，每天都要承受着十几个小时的工作，起早贪黑，甚至长时间得不到假期，实际上这种事情不独国内，在美国这样的事情很早就发生了。

    高科技行业压力太大，因为很多时候不是你个人的能力强不强的问题，而是整个部门被裁掉，甚至公司都直接关门，现在还好，因为互联网被炒得很热，优秀的计算机工程师很难招，大的公司甚至通过收购一些小公司然后遣散非技术人员的手段来获得一些工程师。

    可等到互联网泡沫破裂之后，那真是哀鸿遍野了，一个职位只要招聘信息发出去，可能一夜之间就有几十个人前来应聘。

    最终沈平在两个应聘者中选择了一个叫做托尔·詹姆斯的人，不是因为他的能力更强，事实上沈平也不可能短时间看出来这两个人哪个能力更强一些，他之所以选中托尔是因为另外一个应聘者吉德明显对沈平抱有疑虑，似乎认为沈平太年轻又是华人，所以沈平只能选择了托尔·詹姆斯。

    经过了简单的交流，托尔·詹姆斯成为了这家名为蓝色魔法师的特效公司的CEO，并且拥有了三百万美元的初始资金和沈平许诺的，工作满三年，就可以获得百分之三期权的合同。

    对于能够获得三百万美元的初始资金，托尔还是比较满意的，毕竟许多新创立的高科技公司，初始的创业资金才不过几十万美元，三百万美元的初始投资，已经是极为宽裕的了，就好像上一世的谷歌，获得的第一笔创业资金只有十万美元，而一开始就投资三百万美金，说明金手指投资拥有充裕的资金。

    事实上，现在的金手指投资已经不算是默默无闻了，它对于谷歌成功的投资已经让金手指投资在美国的投资界小有名气，也正是因为初始资金充裕，甚至沈平还答应，一年内有了初步成果，还会追加投资，才能够将期权压到百分之三。

    在硅谷，重头开始创立一个公司，对工程师许诺期权是一种行业规则了，何况托尔还是工程师兼管理者，如果不这么做，你甚至招不到人，沈平必须感谢现在这样的规矩在国内也不过是刚刚开始流行，让沈平得以有机会趁着这几年将未来科技集团做大。

    虽然可能七八年后还会不得不上市并且分给底下员工期权，但也让他不需要洒出那么多的期权，毕竟一个已经成功的公司和一个刚开始建立的公司是两个概念，代表的价值是不同的，公司成功之后给期权，需要付出期权数量会大大的缩小，除了少部分的高等级管理人才，大部分的普通员工，沈平只需要付出部分的企业分红就足够了，这已经在沈平可接受范围之内了。

    很多人都认为分享利益才能够路子越走越宽，但沈平认为这个分享是适当的，起码你要分享的人能够带给你足够的利益，或者能够带给你足以期待的长期利益，否则就是人傻乱撒钱，给员工期权激励也是一样的，像华为这样的企业也只有一家，人们也只是因为它成功了才会提到它，有的时候几种管理方法没有高下，只有分析利弊之后选择最适合自己的。

    当然，沈平也在考虑在未来科技集团的内部设立创业机制，从每年的红利中拨出一定比例的款项，设立专项基金，如果公司的员工拥有好的创业计划，公司在审查之后，可以拨出款项投资这些新的项目。

    这相当于天使投资，不过只是面对公司内部的员工，如果能够成功自然是双赢，当然如何保证这个专项基金真的落到需要创业的员工手中，还需要好好筹划，沈平也只是给崔怀玉提出来了自己的想法，具体的制度还需要仔细斟酌。